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内蒙古自治区锡林郭勒盟正镶白旗“四个注重” 切实激励基层一线干部担当作为
2019-10-11 18:38:00
〖来源中共正镶白旗委“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组办公室〗〖作者:〗

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  近年来,内蒙古正镶白旗认真落实激励干部担当作为和关心关爱干部有关政策措施,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,注重在基层一线培养、锻炼、选拔干部,不断增强基层一线干部的荣誉感、归属感和获得感。

  注重教育培训,提升基层一线干部能力素质。以“主体班次和走出去培训”为重点,突出培训的广泛性和针对性,邀请内蒙古党校、盟委党校教授,以专题培训+互动交流+集中测试+观摩交流”模式,举办了乡科级领导干部、基层党组织书记、抓党建促脱贫、精准扶贫工作等主体班次10余期,培训基导一线干部4500余人次;组织扶贫、涉农涉牧等部门及苏木镇干部赴四川南部县、赤峰市巴林右旗、林西县等地就脱贫攻坚、产业发展、乡村集体经济、乡村旅游等方面进行考察学习和培训。同时,以京蒙对口帮扶和国家统计局定点帮扶为契机,分别在北京大兴区委党校、国家统计局举办了“新一届嘎查村党组织书记专题培训班”、“社会工作者人才培训班”、“国家统计局定点帮扶县青年干部培训班”,培训干部1000余人次。 

  注重实践锻炼,增强干部在基层一线工作的实战本领。坚持以“重视基层、崇尚实干、注重实绩、群众公认”为导向,加大在脱贫攻坚和基层一线培养锻炼干部力度,选派5名优秀年轻科级干部到政府办、信访等重点部门挂职锻炼,选派289名优秀干部组成78个驻村扶贫工作队分赴各嘎查村(牧场)开展扶贫帮扶工作,748名干部联系帮扶全部建档立卡贫困户。以京蒙人才交流合作为契机,选派3名党政领导干部到大兴区挂职锻炼,20名教师赴大兴区各中小学、幼儿园跟岗研修,14名医护人员到中国中医科学院广安门医院南院交流学习,帮助干部开阔视野、增长才干、锤炼作风。   

  注重落实待遇,增强基层一线干部归属感和获得感。切实保障基层干部待遇报酬,嘎查村“两委”正职报酬提高到3万元/年,会计报酬提高到1.8万元/年,嘎查村书记、主任“一肩挑报酬达到4.5万元/年,为368名苏木镇干部和196名离任嘎查村干部足额落实了工作补贴和离任补贴。认真落实脱贫攻坚一线干部待遇保障,落实驻村工作队工作经费2万元/年,嘎查村运转经费中的2万元由第一书记提出使用意见。为达到考勤标准要求的驻驻村工作队成员按照每天30元、40元、60元、80元标准发放驻村工作补贴。为315名脱贫攻坚一线干部统一购买了保额50万元的人身伤害意外保险。同步在住宿、用水、用电及供暖等方面给予充分保障,让干部在脱贫一线安心工作。 

  注重管理考核,激励基层一线干部担当作为。认真落实嘎查村党组织书记县级党委备案管理制度,80名嘎查村(场)党支部书记个人相关档案在旗委组织部集中备案管理。制定了《“第一书记”和驻村干部管理办法(暂行)》《脱贫攻坚工作队管理考核实施办法(试行)》等制度,要求驻村工作队实行签字登记考勤和撰写帮扶日志民情日记等,整合自治区派驻脱贫攻坚工作总队、盟派驻脱贫攻坚督导组和旗扶贫开发领导小组督查考核问效力量,通过专项督查和明察暗访,及时对脱贫攻坚驻村工作队进行督查通报和问题反馈限期整改。充分发挥考核“指挥棒”作用,制定了“1+4”脱贫攻坚考核办法,加大脱贫攻坚工作考核分值权重,脱贫攻坚工作考核权重分别占苏木镇、专项工作推进组、旗直其他部门单位年度绩效考核指标的60%、50%和25%,以精准考核推动脱贫攻坚工作落实。加大考核结果运用力度,注重在基层一线选拔培养、选拔干部,近年来,35名基层一线干部得到重用和提拔,树立起鲜明的用人导向。 

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