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正镶白旗四个注重 全面激励干部担当作为
2019-11-12 14:13:00
〖来源旗委组织部供稿〗〖作者:〗

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 近年来,正镶白旗认真贯彻落实上级关于激励干部新时代新担当新作为和关心关爱干部的相关意见,坚持好干部标准,通过及时发现、精准培养、适时使用、严格管理、关怀激励,着力建设高素质专业化干部队伍。

  注重树立正确用人导向,激励干部干事创业。一是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》《内蒙古自治区加强领导干部政治考察素质办法》等干部选拔任用相关制度,进一步规范干部选任程序,细化了干部调整动议和干部选任启动程序,认真落实“凡提四必”、党委书记、纪委书记“双签字”等制度,防止干部“带病提拔”。干部选拔任用逐步科学规范。三年以来,结合科级领导班子岗位空缺和脱贫攻坚工作实际需要,调整干部10批次,任免干部324人次。与此同时,注重在脱贫攻坚一线培养、选拔干部,35名脱贫一线干部得到重用和提拔,树立起鲜明的用人导向。二是制定了《正镶白旗近期可任用科级干部推荐工作方案》,结合年度考核工作,非定向推荐储备了一批优秀年轻干部,建立了优秀年轻干部人选库,储备年轻干部56名。通过组织开展年轻干部座谈会,为年轻干部提供了相互交流、展示自我的实践平台,提拔、使用年轻干部12名,充分调动和激励了全旗年轻干部的积极性、主动性和创造性,营造了担当作为、干事创业的良好氛围。加大公务员考录、人才引进工作力度,近三年招寻公务员54人,人才引进26人,切实解决了年轻干部数量不足的问题。三是制定印发了《正镶白旗关于建立容错纠错机制激励干部改革创新干事创业的实施办法(试行)》,建立容错、纠错、澄清保护、正向激励、落实保障措施等机制,明确了界定容错范围、程序等内容。定期召开全旗领导干部警示教育大会暨落实容错纠错工作推进会,通报干部违纪违法案例和党员干部干事创业容错纠错典型案例,对领导干部加强日常教育,为勇于担当负责的干部撑腰壮胆。 

  注重干部能力素质提升,打造高素质干部队伍。大力实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”,结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委(党组)理论学习主要内容。一是依托旗委党校,围绕党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、抓党建促脱贫攻坚及基层组织建设等方面的内容,采取“专题培训+集中测试+观摩交流”模式,举办了乡科级领导干部、基层党组织书记、抓党建促脱贫、精准扶贫工作等主体班次10余期,培训干部4500余人次。二是采取“走出去”培训的方式,组织扶贫、涉农涉牧等部门负责人及各苏木镇主要领导赴四川南部县、赤峰市巴林右旗、林西县、乌兰察布市化德县、卓资县等地就脱贫攻坚、产业发展、村集体经济、乡村旅游等方面进行考察学习和培训。同时,以京蒙对口帮扶和国家统计局定点帮扶为契机,分别在北京大兴区委党校、国家统计局举办了“新一届嘎查村党组织书记专题培训班”、“社会工作者人才培训班”、“国家统计局定点帮扶县青年干部培训班”,培训干部1000余人次。三是组织开展了以形势政策教育、革命传统教育、先进典型教育、警示教育为内容的“四个一”活动,依托基层党校和讲习所,采取送党课到基层、组织宣讲会、报告会等多种开式,加大干部理想信念教育,引导党员干部干事创业、担当作为。四是注重加强干部实践锻炼力度。注重在脱贫攻坚和基层一线培养锻炼干部,选派5名优秀年轻科级干部到旗委办、政府办、信访、教育等部门挂职锻炼。选派289名干部组成78个驻村扶贫工作队分赴各嘎查村(牧场)开展扶贫帮扶工作,748名干部联系帮扶全部建档立卡贫困户。建立了党政领导干部、专业技术人才双向交流机制,以京蒙人才交流合作为契机,进一步加大与北京大兴区人才交流合作力度,大兴区3名党政领导干部,21名专业技术人才到我旗挂职、交流;我旗选派3名党政领导干部到大兴区挂职锻炼,20名教师赴大兴区各中小学、幼儿园跟岗研修,14名医护人员到中国中医科学院广安门医院南院交流学习,帮助干部开阔视野、增长才干、锤炼作风。 

  注重干部报酬待遇的落实,增强干部归属感和获得感。一是认真落实公务员职务与职级并行制度,制定了《正镶白旗公务员职务与职级并行实施方案》,明确了晋升职数、条件和程序,目前,完成非领导职务职级套转508人,职级职数设置已完成,为下一步职级晋升工作奠定基础。二是切实保障基层干部待遇报酬,嘎查村“两委”正职报酬提高到3万元/年,会计报酬提高到1.8万元/年,嘎查村书记、主任“一肩挑报酬达到4.5万元/年。认真落实苏木镇干部工作补贴和离任嘎查村干部补贴,确保补贴足额发放。三是认真落实脱贫攻坚一线干部待遇保障,落实驻村工作队工作经费2万元/年,嘎查村运转经费中的2万元由第一书记提出使用意见。为达到考勤标准要求的驻驻村工作队成员按照每天30元、40元、60元、80元标准发放驻村工作补贴。为315名脱贫攻坚一线干部统一购买了保额50万元的人身伤害意外保险。同步在住宿、用水、用电及供暖等方面给予充分保障,让干部在脱贫一线安心工作。 

  注重干部身心健康,让干部切实感受到组织的温暖。一是加强沟通引导,全面落实谈心谈话制度。进一步完善干部谈话制度,旗委组织部、旗纪委及各机关单位党组织通过定期与干部职工谈心谈话,了解干部职工的所思、所想、所盼、所难,紧紧抓住干部职工心理、思想变化的关节点,做到“四必谈”:职务变动必谈、发现苗头性问题必谈、有重要信访反映必谈、家庭发生重大变故必谈。通过对基层干部苦闷时解疙瘩、徘徊时指方向、失意时送温暖、得意时给提醒、滑坡时敲警钟,及时进行思想教育、心理疏导,使干部职工放下思想包袱,轻装上阵。二是加强日常教育,建立完善心理健康服务体。依托工会、社区“民情话吧”等平台,通过举办“管理情绪、努力工作、健康美丽生活”的干部职工心理健康知识讲座、聊天谈心等,进一步引导干部职工正确认识心理健康问题,提高自我调节能力。三是加强文化建设,满足干部职工精神文化需求。不断创新丰富职工文化生活的方式,通过开展文化活动,提升干部职工幸福指数。近年来,以机关“活力”党建为载体,举办了“我运动、我健康、我乐快”干部职工登山比赛,“炫彩七月党旗红”旗直机关党组织文艺表演,“党建引领促发展、服务群众心连心”机关+社区主题日活动等形式多样的联欢晚会、文体竞赛、岗位比武、摄影业余比赛等职工喜闻乐见的活动,使广大干部职工在繁忙的工作中缓解压力、陶冶情操、提升整体素质。 

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