党建引领是破解小区治理难题的关键。社区治理水平直接影响城市“内在成色”，事关居民“生活品质”。近年来，正镶白旗着力构建区域统筹、条块协同、上下联动、共建共享的城市基层党建工作格局，发挥社区党组织轴心作用，完善社区“大党委”工作机制，建强党组织体系，积极探索“建组织强覆盖、建队伍强骨干、建平台强服务”的社区共建共治共享机制，把党的组织和工作有效覆盖社区治理的全周期各环节，让城市基层治理有核心、有力量、有秩序，实现民事民提、多元协商、融合共治，提升党建引领城市基层治理水平。
汇聚党员合力，建强基层党建“桥头堡”。建强体系。积极推动社区与驻区单位开展“契约化”共建，深化城市“大党建共同体”，通过信息共享、阵地共享、文化共享，构建共驻共建格局，根据居民实际需求和成员单位资源情况，汇聚“资源清单”，梳理“需求清单”，形成“项目清单”。截止目前，累计签订共建项目清单138项，召开社区联合党委成员单位联席会议7次，联合党支部成员单位为社区公开承诺实事60余件，在“三八”“五四”“七一”等节日节点，举办文艺联欢会、红歌朗诵等活动30余场次。联动共建。持续落实“双进双服务”工作机制，印发《正镶白旗“双进双服务”活动实施方案》，建立常态化长效化工作机制，更新包联机关企事业单位92个。推动资源整合、发挥党员作用，实现基层党建“网格化”管理，组织在职党员下沉社区，让更多的党员主动站出来，亮身份亮服务，结合“暖心小分队”服务群众活动，在网格内开展环境整治、志愿服务等活动。截止目前，累计开展环境整治10余次，志愿服务活动30余次，实现了“人在网中走、事在格中办”。
凝聚人才共识，锻造基层队伍“主心骨”。因类施策。积极推进社区工作者职业体系建设，制定《正镶白旗关于加强社区工作者队伍建设的实施方案》，建立民选社区“两委”退出优化机制，10名50岁以上社区干部退出现有岗位。在执行“三岗十八级”薪酬待遇的基础上，落实“五险一金”政策，将11名社区“两委”成员及面向社会公开招聘的35名合同制社区工作者纳入社区工作者职业体系范畴，切实配齐配强社区工作者队伍。靶向指导。以“互学互查互评+擂台赛”形式创新开展全旗社区党建对标创先“亮晒比”暨社区党总支书记“擂台比武”活动。以考促学，找差异比素质，对各社区书记、两委成员及全部社区工作者进行社区工作理论知识测试，紧扣“考评环”,提振社区干部干事创业激情，挖掘培育后备人才。
集聚人民智慧，筑牢基层治理“防火墙”。分类理事。建立社情民意信息员队伍，广泛收集民生民情民意分类登记，对群众反映的问题，能现场解决的立即解决，不能及时解决的，整理成议题，限时研究解决办法。北山社区百合园小区地势较高，需经过二次加压才能正常供水，由于水泵老化，高楼层居民出现高峰抢水的问题，社区网格员入户走访时，将此问题当做社区基层协商的议题并联系联合党委相关负责人进行了实地走访，第二天用水困难的问题终于得到解决，网格治理真正让居民群众的幸福“满格”。民主议事。广泛邀请小区居民参与，畅所欲言，收集意见建议。召集社区居委会、业主委员会、物业服务企业等各方力量参与“家园议事会”，与小区居民共同就议题进行研究，按照“一事一策”的原则形成解决方案。塔山社区居民向社区网格员反映小区出口路面年久失修破损严重，影响居民出行。接到群众诉求后，欣怡佳苑11栋至16栋居民楼居民在楼栋长的号召下纷纷响应，集资购买了混凝土等修路物资，半天时间里与社区工作人员一道铺设了约20平方米的混凝土道路，有效解决了群众出行难，更“连通”了心与心。明责办事。以党建引领网格化治理，实行“社情民意直通车”工作机制，社区及时收集汇总社情民意，镇级层面及时中转领办，旗级层面定期召开社情民意通报会，及时分析、通报相关情况，确保“有诉即应、有诉即办”，截至目前，“社情民意直通车”平台已收集、协调解决社情民意132件，打通了居民区社区联系的堵点，搭建起社区党组织领导、多方力量协同、居民群众参与的社区治理格局。