组织部门是管党员、管干部、管人才的重要职能部门，组工干部处在这样一个特殊部门的特殊岗位，一言一行都会引起周围人群的关注。正是由于组工干部的特殊地位，肩负的特殊使命，对组工干部应提出更高的行为标准。组工干部必须从政治、生活、工作、思想四个层面不断提升素质，解放思想，坚持务实创新，努力提高自身建设水平。
强化政治责任意识，树立政治上“靠得住”形象。 组工干部靠得住就是要忠诚可靠，做党性最强的干部，要在事关政治方向、原则立场、大是大非面前，保持政治上的坚定和清醒，在政治上、思想上、行动上自觉与上级保持高度一致，做政治上合格、可靠的人。一要守德。 道德是人的第一品牌，现在谈及一个人，首先谈及的就是德行品质。做人如果缺德，就很难在社会上立足；做官如果缺德，就会误了事业；做组工干部如果缺德，就会损了正道。作为组工干部担负着识人、选人、用人的重任，如果不重视德行品质，就会危害极深、影响极大。二要守信。 诚实守信是党性原则的具体体现，是职业道德建设的根本要求。作为组工干部，一定要去伪存真，诚实守信，具备履行职务的良好品行和职业操守；要做到表里如一，言行一致，始终如一，对组织不欺不骗，对干部不装不假，对人民不哄不吹，要守诚心，讲真话，办实事。三要守秘。 组工干部要守秘，就是要坚持党性原则，增强保密观念，做到不该说的坚决不说，不该讲的坚决不讲，不该传的坚决不传，严禁跑风漏气现象的发生。尤其是在外界议论多的大是大非热点问题上，在未弄清真相之前，不能跟风置顶，乱评价、乱议论、乱传言，甚至不分青红皂白添油加醋。要注意自身的形象，守住自己的“口”，以自己的言行举止提高可信度、可靠度和可敬度。
强化公道正派意识，树立生活上“行得正”形象。组工干部在日常生活中要行得正，行得正就是要时时处处严于律己，坚持做到公道正派。 一要敢于坚持原则，不为人情所缚。 作为组工干部，要时刻用组织原则约束自己，对于坚持什么，反对什么，什么事能做，什么事不能做，必须毫不含糊；对如何办事，要有规矩、有原则、有标准；对错误的思想、观点、言论、行为，要敢于坚决制止。只有在头脑中始终绷紧原则这根弦，才不会把原则当儿戏，才不敢拿原则做交易，自觉做到讲党性而不讲人情，重原则而不重亲情，始终守住原则的底线。二 要善于执行政策，不为压力所扰。 组工干部在遇到亲友、同学、朋友、同事、老乡找各种关系打招呼找门路，要求关心照顾的时候，往往会陷入两难的境地：办也不是，不办也不是，办了则违反了规定，不办又得罪人。而在政策面前，这个问题就会迎刃而解了：既然政策有规定，组工干部就要善于执行政策，用政策来解说，从而防止各方面的压力来干扰工作。三要严于遵守纪律，不为私利所惑。 组工干部作为“管干部的干部”、“管党员的党员”、“管人才的人才”，必须带头遵守纪律，按规矩办事。在开展“讲党性、重品行、作表率”活动期间，中组部在总结以往经验基础上，针对组工干部这个特殊群体，提出了“十严禁”的纪律要求。组工干部必须自觉把“十严禁”纪律要求作为规范言行的一道“红线”，作为组工干部铁的纪律，严格遵守，绝不逾越。
强化务实创新意识，树立工作上“干得好”形象。组工干部在工作上干得好主要体现是：推动工作要有创新力、服务发展要有新成效、自身作风建设要有新转变。 一要力戒因循守旧， 永葆创新激情 。组工干部要拥有执着的信念和满怀的激情，保持一种积极向上的态度，在工作中注重发现、注重创新、注重实践和运用，创造出新的业绩；要始终坚持解放思想，克服小进则满、安于现状的惰性思维；要在组织部门营造“无功也是过、无为就是错”的氛围，时刻存创新意识，时常动创新思考，不时有创新之举。二要力戒空谈浮躁，狠抓工作落实。 带头扎实干事、狠抓工作落实是组工干部最基本的要求。组工干部要树立紧迫意识、效率意识，扑下身子真抓实干，把嘴上说的变为具体行动，把纸上写的变为生动实践，把墙上贴的变为工作遵循，这样各项工作就会件件有兑现、项项有着落、事事有落实。接受工作要责任为重，不急不躁；思考问题要全面周密，不出疏漏；办理事情要扎实深入，质量为上；落实工作就要严谨求实，精益求精，做一事专一事，做一事成一事，真正把工作做实、做深、做细，让组织放心，让群众满意。三要力戒各行其是，增强团结协作。 团结协作是党性强、素质高的体现。组织工作要不断强化大局意识，着眼于大局思考组织工作、改进组织工作方法、完成组织工作任务；组工干部之间要加强协作配合，要牢固树立“一盘棋”的思想，做到分工不分家，补台不拆台，从团结协作中找到推进工作的方法，从集体荣誉中获取成功的满足，努力形成工作的最大合力。
强化宁静淡泊意识，树立思想上“耐得了”形象。组工干部要耐得了，要克服浮躁心理，保持一颗平常心，坚持要在寂寞中磨练意志、 韬光养晦 、厚积薄发。 一要知足 。 组工干部知足的关键就是要在“名”“利”面前避让三分，踏踏实实、快快乐乐地工作、学习和生活。不与人比票子多少，不与人争位子高低，不与人议帽子大小，不与人谈步子快慢。同时，组工干部也要相信，自己的辛勤付出会得到组织的了解和认可的，中组部提出“不能让老实人吃亏”，就是明确提出了一个用人导向。 二要知责。 组工干部都是领导放得心，群众信得过的，都是千挑万选出来的。因此，社会上对组工干部可能会高看一眼；级别低一点的，可能会看的重一些；没级别的普通干部，可能也会看好一些。作为组工干部自己，身在高山要知山高，要明确肩负的责任和使命，认识到组工干部不同于一般干部，干得好了，就容易得到领导干部和党员群众的积极评价。相反，干得不好，产生的消极负面影响将会更大。 三要知难。组织工作深化改革面临许多新问题新挑战，面对各种新矛盾和新困难，作为组工干部要敢于动真碰硬，勇于承担责任，甘心唱 “ 黑脸 ” ，不怕背 “ 黑锅 ” ，做到 “ 知难不言难、迎难不畏难、攻坚勇克难 ” 。通过解决这些困难和矛盾，可以学到在一般部门学不到的谋划工作的思路、处理问题的方法、把握全局的能力，从而综合素质和能力水平都得到了明显提升。因此我们 要以在组织部门工作为荣，全力维护组织部整体形象。