一是解决管理瓶颈，激发干劲活力。成立全旗“乡土实用人才开发工程领导小组”和苏木镇乡土人才工作服务站，按照产业优势、资源优势和经济效益等特点，对农村牧区中懂经济、会经营、善管理、有专长的嘎查（村）干部、技术人员、专业大户、个体业主等乡土人才进行筛选，登记造册，建立乡土人才档案对各类乡土人才进行动态管理，实现乡土人才选拔、培养、管理、使用链的有序结合。
二是解决教育瓶颈，提升带动能力。不断拓宽乡土人才培训途径，采取办班培训、现场观摩、参观考察、实践活动等形式，大力开展乡土人才培训活动。开展乡土人才巡回宣讲活动，让各类“土专家”、“田秀才”登台讲课，现身说法，带动群众增收致富深。目前，我旗累计培训乡土人才8个批次，培训乡土人才300多人（次）。连续6年与内蒙古农业大学、内蒙古电大联合举办草原，兽医、经营管理等专业的大中专学历班，60名乡土人才取得中专以上学历。
三是解决服务瓶颈，强化引领作用。深入开展党员结对帮带、座谈联谊、外出考察和“十佳乡土人才”评选活动，引领乡土人才解放思想、树立自信、自强意识和创业创新意识。同时，把乡土人才培养工作纳入到各苏木镇党政班子以及旗直相关部门领导班子实绩考核目标，建立健全协调服务、定期考核、联系报告等制度，为乡土人才服务基层、服务群众提供保障，形成上下衔接、滚动发展、辐射全旗的庞大的乡土人才社会化服务网络。
四是解决宣传瓶颈，注重辐射带动。把开展乡土人才宣传教育活动作为培育乡土人才、辐射带动周边作为重要工作来抓，确定16名优秀乡土人才为宣传重点，对乡土人才成功经验进行收集整理、汇编成册，大力宣传农牧民身边的典型以增强全旗群众致富意识和争先意识，并向各级媒体进行积极推介，已有10余篇乡土人才典型报道被各级新闻媒体刊载采播。
