近年来，正镶白旗坚持把选调生工作作为“源头工程”建设的一项重要内容，将选调生作为后备人才库的重要资源，从优化环境、严格管理、实践锻炼及重点培养等方面入手，扎实做好选调生的培养管理工作。
一是优化环境，促进成长。在选调生的安置上，选择领导班子好、工作机制好的苏木镇和旗直单位，使他们的教育锻炼有一个较为宽松的环境；在具体工作中，规定苏木镇和单位“一把手”作为选调生的直接“传、帮、带”人，采取“一对一”的形式，对具体工作进行直接指导；在日常生活中，组织部、用人单位积极帮助解决个人生活中遇到的因难，及时帮助他们解决后顾之忧，激发选调生的工作热情，增强他们立志扎根、建功立业的信心和决心。
二是狠抓培训，重点培养。本着重点人才、重点培养的原则，结合选调生的思想状况，在培训内容上做到了四个突出：突出中国特色社会主义理论体系的培训，以提高他们运用理论分析和解决实际问题的能力；突出经济、科技和法律知识的教育培训，使他们不断丰富自己的知识结构，更好的适应做好全面工作的需要；突出社会主义核心价值体系的教育培训，使他们学会如何做人、如何做事的问题。
三是严格执行制度，加强管理。严格执行《国家公务员法》和《选调生培养管理办法》，组织部定期召开选调生工作会或经验交流会，掌握选调生工作的动态、进展，研究新情况、总结新经验、制定新措施；定期对选调生进行考察了解，加强对选调生工作的督促检查；选调生所在单位要全面了解掌握选调生的工作、生活和学习情况，听取他们的意见和建议，对他们的成绩和进步，及时给予表扬和鼓励，对存在的弱点和不足，积极进行帮助，对出现的一些苗头性问题，早提醒、早解决。组织部定期到选调生工作单位了解其工作开展情况、生活情况和干部群众对他们的反映评价；要求接收选调生的单位“一把手”要承担起管好选调生的责任，落实管理措施，并定期向旗委组织部反映情况；在考察选调生时，同时考察所在单位的管理措施，对不负责任的单位领导，及时批评，增强重视度。
四是多岗实践，大胆使用。有意识的安排选调生到最基层锻炼，以丰富基层工作经验，提高适应能力；注重压担子培养，结合自身实际，对选调生交任务、压担子，使其学有方向、干有目标，对有一定基层工作经验的，有针对性的进行岗位交流，促其发展。目前，选调生大都经历了苏木镇、旗直单位至少两个岗位的锻炼。对各方面表现好、政绩突出的选调生，及时选拔使用