发现培养优秀年轻干部是关系党的事业后继有人的重大战略任务。正镶白旗从“精细化培训、常态化储备、定向化培养”三个支点出发，着力建设一支高素质专业化年轻干部队伍，为全旗各项事业高质量发展提供人才储备。
提升素质，推进“精细化培训”
为提升年轻干部的政治素质和专业能力，打造专题培训平台，采取“请进来+走出去”的方式围绕学习贯彻党的二十大精神、党性教育、政策法规、担当作为、能力提升等方面内容开展专题培训班。举办了2023年春季“基层中青年干部”培训班，中青班学员共计100人参加开学典礼，综合运用情景教学、外出观摩、研讨交流等实战化方式，帮助年轻干部填补知识弱项、能力短板，提升综合能力。
动态管理，建立“常态化储备”
坚持从干部源头储备抓起，常态化推行优秀年轻干部信息库建设。结合高质量发展需求和领导班子年龄、学历、经历等结构需要，积极推进年轻干部选拔培养“1613计划”，通过党委（党组）推荐、民主推荐等形式，有针对性地分级别分类别分年龄段储备综合素质高、发展潜力大的年轻干部，蓄好干部源头活水，确保年轻干部队伍扩容更新，建立退出机制，对工作表现一般、超龄、调出、违规违纪等不适宜作为优秀年轻干部掌握的及时调整出库。
精准定位，打造“定向化培养”