近年来，我旗高度重视选调生工作，坚持把选调生工作作为优化干部队伍结构、培养年轻后备干部的重点工作来抓，通过教育培训、实践锻炼、管理选用、监督指导，让选调生在基层锻炼中坚定理想信念、砥砺意志品格，为增强整体干部队伍生机活力奠定扎实基础。
坚持教育培训，强化能力素质提升。坚持把教育培养作为选调生转换岗位、进入角色的关键举措，通过集中培训、座谈交流、实地观摩的形式，组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的理论和路线方针政策、马克思主义立场观点方法和基层工作实用知识，加强选调生理想信念、党性修养、道德品行、纪律规矩等教育。同时，将选调生培训纳入公务员培训计划和干部教育培训计划，确保每人每年培训时间不少于7天，促使帮助选调生开阔眼界、增长阅历、提升素质。
坚持实践锻炼，促进健康成长进步。严格执行选调生到村任职2年规定，2019年以来，先后选派12名选调生到苏木镇担任嘎查村党组织书记助理或嘎查村委会主任助理，有计划地安排他们到吃劲岗位和矛盾多、任务重、困难大的岗位工作，参与到脱贫攻坚、乡村振兴、农村治理、基层党建等一线工作中去。选派思想好、作风正、经验丰富的县处级领导干部作为传帮带责任人，帮助他们熟悉情况、扎根基层。2022年，集中选调2021年份选调生5名到旗乡村振兴局参与全旗乡村振兴工作，让选调生在重点工作中经受历练考验、提高能力素质。
坚持管理选用，激发年轻队伍活力。加强部门间统筹协作，形成以苏木镇党委具体管理、旗委组织部直接管理的协同配合齐抓共管工作机制。坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，对政治素质好、工作实绩突出、作风扎实的选调生及时纳入全旗优秀年轻干部后备库，树立“早压担子早成长”的观念。强调优才优用，在条件成熟时、同等条件下，优先考虑任用选调生，2021年以来，提拔副科级领导岗位2名。
坚持监督指导，落实激励保障措施。加强选调生到嘎查村任职工作补助资金管理使用工作，指导选调生合理合规使用专项工作经费，协助解决使用中出现的问题。完善服务保障制度，将符合条件的选调生纳入入住人才公寓名单，为选调生解决阶段性、过渡性居住需求。认真落实选调生跟踪管理、考察制度，旗委组织部与苏木镇党委坚持定期开展谈心谈话，及时了解掌握选调生的工作生活情况。