为进一步加强干部日常教育管理和监督工作，健全完善干部谈心谈话工作长效机制，正镶白旗紧盯组织工作“揭榜领题”项目建设，推行“非提拔任用谈心谈话”制度，常态化开展谈心谈话，主动发现和预防隐患问题，动态掌握干部的实际表现，实现对干部的有效监督管理。
“书面”加“当面”，思想更明晰。实施谈心谈话“三级”联动，按照“可重复、不遗漏”原则，旗委书记、组织部长与各部门单位主要负责人必谈；组织部分管副部长和各部门单位副职必谈；各部门单位党委（党组）主要负责人和单位一般干部必谈，实现全旗干部队伍谈话“全覆盖”。通过“一对一”和“面对面”的沟通交流，在“听言观行”中更为全面客观地掌握干部的思想动向和工作状态。
“单向”为“双向”，渠道更畅通。采取“集中说”和“日常谈”，“主动谈”和“接受谈”，“个别谈”和“集体谈”相结合三种方式，变“单向”为“双向”。通过不断创新谈话方式，确保干部在工作有困难、思想有顾虑、个人有想法时随时向组织诉说，在组织与干部间架起交流的“桥梁”，使干部及时感受到组织的关怀、帮助和教育，有效遏制住一些苗头性、倾向性问题，从而增强干部的工作进取心和责任感。
“单一”变“多样”，效果更明显。结合干部日常监督管理，区分不同情形，开展日常沟通、职务调整、考核反馈、加油鼓劲、提醒帮助式谈话，近距离与干部谈心交流，定期了解思想动态，疏解工作压力，有针对性地采取措施，做到教育在先、预防在先。同时，加强与纪检、信访、审计等部门的信息共享，对在巡察、督查工作中收集到的反映党员干部问题的线索，及时约谈，充分发挥政治“显微镜”作用，坚持着眼于小、防微杜渐，见人见物见细节，对小事、小节、小毛病及时提醒、警示，切实让“咬耳扯袖，红脸出汗”成为常态。截止目前，开展谈心谈话100余人次，收集干部意愿诉求12条。