正镶白旗坚持从严管理和关心爱护干部相结合，不断拓宽监督范围，积极创新监督手段，有效强化干部管理监督。
一、从严抓好干部监督条例法规的宣传。旗委组织部印发《正镶白旗干部监督工作手册》，乡科级领导干部人手一册，各地各部门要认真组织学习，不断强化领导干部自我监督的意识。年内，将依托《正镶白旗党建网》开辟“干部监督专栏”，刊发干部监督政策解读、警示案例、领导干部学习监督法规心得体会，4月底前开展干部监督政策法规网上竞赛活动，各地各部门要积极组织干部撰写心得，参与答题，营造良好的学习宣传氛围。
二、从严抓好干部监督制度体系的执行落实。进一步细化完善“正向测评+反向调查+专项考察+跟踪问效”四位一体监督机制，年内对拟提任干部全部实行“社区反向测评”。6月底前，选择部分窗口服务单位领导干部在服务对象中开展一次反向测评，并与单位正向测评、社区反向测评结果综合运用。进一步健全完善、严格执行我旗事前预警、事中监管、事后问责9项配套制度，实现对干部全程监督。第二季度集中开展组织部各部长与单位主要领导约谈活动，第三季度委托审计局对在同一岗位任职3年以上的部分主要领导进行任中审计，把审计结果作为调整任用干部的依据。
三、从严抓好干部日常监督管理。年内，研究制定《正镶白旗科级领导干部从严监督管理办法》，从政治纪律、组织纪律、工作纪律、生活纪律四个方面规范对领导干部的监督管理。3月底前，以巴彦社区为试点，启动“干部监督进社区”活动，建立在职干部社区表现监督卡，督促指导社区按季度向单位党组织集中反馈在职党员干部社区现实表现情况并限期改正，形成“机关+社区”双向监管机制。
四、从严抓好干部监督信息的整合利用。将个人有关事项报告制度向科级领导干部延伸，制定下发《关于做好2015年度全旗乡科级领导干部报告个人有关事项的通知》，全旗乡科级领导干部要按照规定，真实完整的填报个人有关事项，3月1日前已完成所有乡科级领导干部个人有关事项报告的收集。10月底前，牵头组织相关部门，对我旗县处级后备干部、重点岗位“一把手”个人有关事项报告的真实性和完整性进行一轮抽查核实，对无正当理由不如实报告或隐瞒不报的，根据情节轻重给予思想教育、诫勉谈话、通报批评，限期整改。年底对所有乡科级干部的个人有关事项信息准确、完整录入系统，并与干部考核考察报告、审计报告有效叠加、统筹整合，互相补充，初步建立干部监督信息电子档案，确保信息监督全面真实可靠。