建立健全培训教育预警机制，筑牢思想防线。把加强理论学习、思想引导作为规范领导班子运行机制，强化干部监督管理的保障，通过认真做好7个专题的学习，健全干部政治理论学习常态化机制，引导各级干部对照理论理想、党纪党章、民心民生、先辈先进“四面镜子”，坚持不懈地加强党性修养和党性锻炼，始终保持坚定的政治立场和高度的政治敏锐性。开设“警示教育讲堂”，定期组织干部职工观看警示教育片，照镜子、正衣冠，突出抓好理想信念和宗旨意识教育，提高广大科级干部、特别是 “一把手”责任意识，从思想上筑牢自我监督防线。
建立健全群众监督预警机制，强化跟踪问效。结合在职党员进社区活动，对干部工作以外的重要活动和社区表现“备案登记”，备案内容包括遵守政治、组织、群众工作纪律情况及受奖励处分和年度评议情况，并及时向干部本人反馈。公布社区监督电话、建立一套领导干部社区表现档案和填报一套《领导干部社区情况联系反馈卡》，开展干部公示进社区、干部考察进社区、反向测评进社区等系列活动，依靠社区党组织和居民群众对领导干部“八小时”以外表现进行监督，发现苗头倾向问题及时向单位党组织反馈，及早扯袖子、咬耳朵，把问题解决在萌芽状态，不断前移干部监督的阵地和关口。
建立健全诫勉谈话预警机制，督促反思整改。把谈话细化为工作谈话、任免谈话、提醒谈话、诫勉谈话和廉政谈话，对干部思想、学习、工作、生活等方面出现的苗头性、倾向性文体，根据问题的轻重程度，分别由旗委书记、分管副书记、组织部长和纪委书记进行诫勉谈话，剖析其错误根源，提醒注意事项，解开思想疙瘩，并责令在规定的时间内进行整改，促其及时纠正。结合干部年度实绩考核，对全旗科级以上领导干部分类排序，实行“末位警示淘汰制”，及时反馈绩效考核结果，视情况运用鼓励式、点拨式、批评式、诫勉式与干部交心谈心，通过肯定成绩激发工作热情，通过指正缺点与不足，防微杜渐。
建立健全日常监控预警机制，加强即时监督。以建立健全干部日常监督管理的横向联动机制为抓手，制定了《干部监督联席会议成员单位信息交流办法》，在纪检委、检察院、审计局等14个干部监督联席会议成员单位确定了28名干部监督工作联络员。定期召开联席会议，综合分析干部中出现的苗头性、倾向性问题，解剖分析案例，研究相关对策，制定防范措施。以建立健全干部日常监督管理的群众参与机制为抓手，从“两代一委”、离退休老干部，企事业单位负责人及社区干部群众等不同层面人员中聘请了6名干部监督员和22名社会监督员，并将干部监督员制度拓宽延伸到苏木镇。建立“正向测评+反向调查+专项考察+跟踪问效”四位一体干部考察机制。对领导干部个人平时办事态度、行为规范、思想品德、职业道德、社会公德、家庭美德等日常表现和行为规范进行随时随机随地的“察言观色”。通过加强领导干部日常监管，促使领导干部不断改进工作作风。
