近年来，正镶白旗始终坚持“严管和厚爱结合、激励和约束并重”，在全面从严管理干部的同时，通过素质提升、培养使用、关怀保障等措施，有效激励和引导脱贫攻坚一线干部扎根基层、真抓实干、真帮实促，为决战决胜脱贫攻坚提供坚强组织保障。
强化素质提升，补齐攻坚短板。将驻村干部培训列入全旗干部培训计划中，通过组织参与盟、旗、苏木镇三级打赢脱贫攻坚战网络专题培训班和决战决胜脱贫攻坚主题培训班，在正镶白旗微信宣传平台上举办全旗抓党建促脱贫攻坚应知应会“线上”知识竞赛，在集中培训后和踏查暗访中进行“线下”脱贫攻坚应知应会知识测试。制定驻村工作队周学习日制度，将习近平总书记在脱贫攻坚座谈会上的重要讲话精神等学习材料汇编成册发至驻村工作队进行集中学习，今年以来，累计培训各级干部416人次，参与知识竞答和测试人员1580人次，切实帮助脱贫攻坚一线干部补短板、增本领。
注重培养使用，激发干事活力。开展了全旗优秀“第一书记”、驻村干部、帮扶责任人、扶贫干部等评选表彰活动，2018年以来评选表彰脱贫攻坚一线干部66人。在旗宣传微信平台开辟“弘扬蒙古马精神·身边的榜样”专栏专题宣传脱贫攻坚典型人物事迹，营造了对标先进、比学赶超的浓厚氛围。牢固树立“干部到扶贫一线去、选人从基层一线来”的鲜明导向，按照因村因地派人原则，从嘎查村帮扶单位副职或旗直机关单位的科级后备干部中挑选一批政治素质高、综合能力强的干部到脱贫攻坚第一线担任驻村干部。全旗78个嘎查村（场）的306名驻村干部中科级领导干部和科级后备干部158人，占52%。坚持把脱贫攻坚一线作为培养锻炼优秀干部的主渠道，在提拔重用领导干部时，优先对符合条件、表现优秀的脱贫攻坚一线干部进行提拔使用和交流重用。
落实待遇保障，解决后顾之忧。严格执行《正镶白旗驻村工作队管理考核实施办法》，在足额落实艰苦边远地区津贴、苏木镇工作补贴的基础上，进一步规范驻村干部生活补助标准，并与日常考勤挂钩。认真落实脱贫攻坚一线干部待遇保障，落实驻村工作队工作经费。为全旗脱贫攻坚一线干部统一进行健康体检和购买了人身意外伤害保险，同时在住宿、用水、用电及供暖等方面给予充分保障，确保脱贫攻坚一线干部安全、安心、安稳开展驻村帮扶工作。